È stata pubblicata sul supplemento ordinario n. 136 alla Gazzetta Ufficiale del 3 luglio 2012 la legge n. 92/2012 che riforma il mercato del lavoro.
La nuova legge entrerà in vigore dal 18 luglio 2012 anche se molte delle disposizioni normative previste non saranno immediatamente operative.
Il contratto di inserimento viene abolito solo dall’1 gennaio 2013, mentre le nuove regole sull’apprendistato entrano in vigore con tempistiche diverse.
L’obbligo di conferma di una quota di apprendisti come condizione per assumerne nuovi è subito applicabile a partire dal 18 luglio mentre il nuovo limite quantitativo di 3 apprendisti ogni 2 lavoratori qualificati è operativo solo dall’1 gennaio 2013.
La percentuale di conferme viene fissata fino al 18 luglio 2015 al 30% per poi crescere al 50%.
Per i contratti a progetto sono immediatamente operative le nuove regole per evitare abusi, ma non è stato previsto un regime transitorio per gestire tale tipologia di contratti già in essere. (Il Sole 24 Ore del 4 luglio 2012, pag. 21, Giampiero Falasca )
Il contratto di inserimento viene abolito solo dall’1 gennaio 2013, mentre le nuove regole sull’apprendistato entrano in vigore con tempistiche diverse.
L’obbligo di conferma di una quota di apprendisti come condizione per assumerne nuovi è subito applicabile a partire dal 18 luglio mentre il nuovo limite quantitativo di 3 apprendisti ogni 2 lavoratori qualificati è operativo solo dall’1 gennaio 2013.
La percentuale di conferme viene fissata fino al 18 luglio 2015 al 30% per poi crescere al 50%.
Per i contratti a progetto sono immediatamente operative le nuove regole per evitare abusi, ma non è stato previsto un regime transitorio per gestire tale tipologia di contratti già in essere. (Il Sole 24 Ore del 4 luglio 2012, pag. 21, Giampiero Falasca )